bet365官网是多少讯（通讯员 成胜忠）近日，县劳动保障监察部门接到龚某某投诉，称其在镇雄锦凡园林景观工程有限公司上班的9226元工资被拖欠。接到投诉后，县劳动保障监察部门立即行动，派遣劳动保障监察员就投诉人反映的情况进行核实。经分别与投诉人及用工方调查核实，龚某某的工资确实被拖欠，且双方在基本工资一项上并无争议，但在销售提成比率和具体金额上意见不统一。龚某某认为公司方克扣其应得提成、加班费与补贴，公司方代表则称按规定办事并无过错，双方各执一词，陷入“拉锯战”，眼看一场劳资纠纷难分难解。见此情况，县劳动保障监察员结合丰富的工作经验，立即采取措施，用一场“6小时的调解”成功解决了问题。

抓住“情”字做文章。“大家能在一起工作，也是一个很有缘份的事，镇雄县属县级城市，用我们的俗话讲，大家以后说不定也会‘早不见晚见’，相互之间要本着诚信的原则来处理事情。”县劳动保障监察大队负责人如是说。双方虽未正面答复，但脸上表情明显缓和。缓了一会儿，投诉人说：“我自进公司以来，尽心尽力，不但干好自己的本职工作，因为公司人少事多，还自费开车去买菜来做饭……”未等投诉人讲完，锦凡园林公司负责人接过话说：“小龚确实是一个实干、能干、勤快的员工，在公司上班期间积极主动，尽职尽责，很好的完成了本职工作。”见此机会，劳动保障监察员继续抓住“情”字做文章：“企业要经营得好，一是靠产品质量和服务，二是靠人才。唯有如此，企业经营才会在激烈的市场竞争中立于不败之地。”这一说法得到大家认同，双方的情绪进一步稳定下来。

讲“情”也讲“法”。锦凡园林公司法定代表人在与劳动保障监察员交谈时认为，公司进行业务管理是正常的行为，公司给员工发多少工资是公司内部事务，员工的工资只能由公司来进行规定。鉴于该公司是一家刚成立的新公司，相关规定和制度还不够规范，管理上还存在很多不足，劳动保障监察员结合相关法律法规，就双方权利义务进行了细心的讲解，纠正了公司方的错误观点。听完介绍，双方表示愿意坦诚协商。最后，在劳动保障监察员的见证下，双方达成了调解协议，用工方现场把拖欠的工资如数发到了龚某某手中。从刚来时的“剑拔弩张”，到后来的坦诚相对，县劳动保障监察部门用了6小时，成功化解了此次劳资纠纷。

2017年度，县劳动保障监察部门共处理农民工工资拖欠举报投诉案件41件，涉及农民工1400余人，清欠农民工工资金额1285万元。

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